想離職,下個工作會更好嗎?問自己這5個問題再做決定!

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本文作者: motive編輯部

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2015年行銷傳播產業從業人員大調查」的統計數據顯示,在目前這份工作任職未滿一年者占33.8%,任職未滿4年者則高達77.3%,這表示我們在同一家企業待超過三年的機率真的不高。

國外機構曾整理出七大離職的理由:

1.工作或職場不如預期
2.工作與人不搭配
3.指導太少與回饋不足
4.成長與晉升的機會太少
5.覺得被貶低與不受重視
6.超時工作造成的壓力,以及工作與生活失衡
7.員工對高層主管失去信任與信心

正想要離職的你,是基於哪一個理由?面臨人才荒或離職潮的企業主,能夠坦誠面對自己內部的問題嗎?Motive及多位資深創意產業同仁提供以下五個問句,獻給想要離職的你,也同時勉勵自己:

1.抱怨別人前,先想想自己是有管理好自己的時間?

抱怨人人都會,然而要有「解決方案」才會讓事情變好。加班太頻繁常常是從上到下層層都出問題,但嚴格來說更是我們自己(工作流程中的每個人)的錯,若加班是常態,跟主管反應了嗎?如果開會時間太冗長,是否曾提出加強控管會議流程的方案?如果我們默許責任制,甚至認同晚上比白天更有靈感,補修睡覺讓我們每天十一點才進公司,那麼十點下班沒朋友真的也是剛好而已。

62.4%的受訪者時常都處於加班的狀態,因此我們只有37.6%的機會靠跳槽來改變加班的現狀喔。在責任制當中也有很多人可以管好自己,把多出來的時間跟朋友同事吃飯聊天喝酒的!因此先靜下心來想想團隊的工作流程與效率,檢討改進方式,並把這個做法落實到周遭的合作夥伴,遇到不合理的事情,請向上管理、即時反應解決。

2.先別抱怨難題,我們知道自己缺乏甚麼嗎?

跳槽真的越跳越好嗎?新工作就不會面臨同樣的問題嗎?大部份只是重蹈覆轍的迴圈,問題一再發生,一再踏進死胡同而已…這次大調查結果顯示,一年內想要離職的比例高達47.3%,或許表示47.3%都跟我們一樣想要逃離現職,因此逃離或許可以獲得短暫的解放,卻並不一定能獲得真正的改變。

這次調查結果顯示,業界普遍缺乏在職訓練(64.0%),也嚴重缺乏行銷策略人才與數位行銷專長,然而行銷產業正因為數位化面臨巨大的轉型期,不只是你,而是整個業界多數的企業都需要透過數位化跟再教育來提升自己。

3.你的正面能量用光了嗎?

找回我們的正面能量,那才是可以帶領自己前進的。好的工作定會鼓舞自己並發揮自我的長處;只是我們多半面臨第一個困難時還想奮戰,到了第五個困難時已想舉白旗。下次試試,把每一次當作最後一戰吧!你會發現自己有無限可能,並且會愛上那樣奮力一搏又認真到最後的自己。先別想著放棄,如果你的職位能逼得你不得不快速成長,那你的成就感必定更巨大,可以學習到的事情必定更多!

4.如果你端上去的牛肉連自己都垂涎三尺,客戶跟老闆怎麼可能不買單?

問問自己,我們每次端出去的都是好東西嗎?真的了解上門的客戶想要什麼嗎?你我一定都曾端出過一些只有六十分的菜,卻說的好像有九十分那麼強(根據本次調查結果,行銷產業最不缺乏的就是簡報提案人才),或是客戶想要大塊多汁的平價牛排,我們卻端出做工繁複花俏的威靈頓牛排。

殊不知,爛提案或是不對胃口,就跟業配文一樣容易被識破!而且被打槍後,我們多半是抱怨對方沒Sense,而不是先檢討自己。或許可以自問:如果我們是客戶,願意從自己的口袋掏出錢來買單嗎?行銷預算當作你口袋的錢,確定要這樣玩嗎?如果不會心虛再端出來。

5.自己的人生,是不是只有工作?

很多人說,忙碌的工作讓我們沒有時間做自己喜歡做的事。不再彈吉他、沒時間烹飪、不敢養寵物、沒時間學咖啡拉花,或是沒時間運動,說穿了,我們經常只是懶惰,躺在沙發上追劇,或是瘋狂刷臉書聊天,給自己這些看似合理的藉口。

廣告人Julia對自己說:「如果不想一輩子把行銷當志業,現在就認真的,把自己嗜好認真玩、用力玩,因為它很有可能會是我們將來的創業基石,或是讓自己工作得更熱情,生活過得更有姿態。」

延伸閱讀:

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