@uncle.johs大家好，我是許叔叔。
你玩過新版的《貪吃蛇》嗎？
新版的《貪吃蛇》跟某某年代NOKIA手機上的「貪食蛇」的玩法相似，但加入玩家PVP對戰的概念之後，我們不僅需要生存下來，還需要跟其他玩家競爭搶奪，比老貪食蛇的單人的玩法更加刺激。
簡單來說，遊戲裡頭我們會經歷幾個階段：
- 摸索/困惑期：在場內探險，熟悉規矩，練習技巧。
- 成長期：抓到要領，開始成長。
- 領先期：體型大到有優勢了，小蛇會主動避開你。
- 佔領期：體型大到可以盤踞一塊區域，像一堵牆。
從玩家的各種互動來看，大家看似「互不干涉」，其實卻各懷鬼胎，一不小心就會死掉。
# 其實遊戲也跟真實世界有點像
- 菜鳥：還在摸索期，貢獻自己的勞力跟腦力
- 大多數人：穩紮穩打，慢慢升遷，跟隨下面這兩種
- 高手：一路往上爬，很幸運，天賦高 ，很努力，或是三種優勢並具。
- 領先者：繼承者或先到者，原本就在比我們更有利的位置，較難超越。
這些人的組成，就構成一個社會，或小小的一家公司裏頭，也會有這些角色。
這讓我想到10年前的暢銷書「企業達爾文：如何能永遠創新？」，書裡提到了這個世界上的五種人，還有創新跟慣性這幾件事，告訴我們一家厲害的企業，一些厲害的領先人物，為什麼可以不斷成長。
請留意下了中文翻譯的這兩種，佔了社會中絕大多數比例。
保守者：只相信/執著於 已被反覆驗證過的事情，寧願按部就班也不願犯錯。
務實者：像羊群，跟隨大多數人的腳步，不太敢創新或冒險，只求噩運不會降臨就好。
貪吃蛇遊戲裡頭的大多數人，跟現實社會其實有點像，普都遍用這三種方式來讓自己長大：
- 穩定的吃小豆子 (慢慢爬升)
- 等別人死掉 (等運氣機會)
- 看到屍體瘋搶 (一窩蜂，可google台灣20年前的葡氏蛋塔效應)
我們可以聯想的是：按步就班的升學、畢業、找工作、等升遷、慢慢存錢。
但其實也有一種方法是去研究攻略法則，採取一些「略帶危險」或「越級挑戰」的成長策略。
如下圖：
我在貪食蛇裏頭的方式是，先穩穩的跟在一條大蛇後面慢慢推進，然後看準時機(Step1)，快速衝到他面前(Step2)，做出漂亮的急轉彎(Step3)。如果你技巧熟練的話，可以用非常快的速度爬到場內的前幾名。
這裡有一個教學示範影片，被作者稱為殺戮時刻，呵呵：
按部就班當然有一些好處，也符合儒家思想的：「以約失者鮮矣」。
這句話的意思是：照規矩來的人比較不會犯錯，要按部就班才能減少失敗，更有安全感。當時，孔子是指周禮：君君臣臣，父父子子，叫一般人不要癡心妄想，不要超越自己的身份。
保守跟務實，因為不容易犯錯，在大多時候會是讚美詞，但同時也代表著沒有創新。而安全感這件事其實更加恐怖，因為，就算我們成為了小小的螺絲釘，或是貌似穩定的升遷，也不會真的感到安全。儒家思想的恐怖影響也在這裡。
有句話很有趣。來自於我最近看的一本廚藝書，比較特別/怪異/有趣 的是，它是一本講「烹飪哲學」多過於「烹飪技巧」的書。例如該作者說：
很多人沒下過廚房也不敢嘗試進廚房，唯一真正的絆腳石是「害怕失敗」，有時候你得帶著一份「管他去死的態度」。
我們一旦失敗了就可能影響「自尊」，影響別人對自己的評價，但如果帶著管他去死的態度去嘗試，不害怕食材三不五十掉到地上，也不害怕做出太鹹太甜或烤焦的東西，廚藝才可能因此而進步。因此我覺得，大多數想跳脫輪迴但至今卻只停留在說的人，不一定是沒有機會沒有實力，更可能僅僅是害怕而已。
什麼是成功的捷徑？
先玩一個很簡單的二選一：
- 獲利100萬，用按部就班的方式要10年。
- 這裡另有一種方式，是你成功的捷徑，只要花2年。
我猜應該會選1.吧。因為2.太明顯了，像那些以快速獲利為訴求的直銷，或隱晦不明的投資標的，都蘊含著「他沒告訴你的」種種風險，也更加凸顯了：按部就班並沒有錯。
但找捷徑不是投機取巧，不是做直銷，而是找到一個適合自己的，比別人可以更快成長，更快累積經驗的途徑。例如：
- 別人打電動唱KTV的時候，你在學習
- 專挑大客戶大案子攻
- 知道未來客戶(趨勢)在哪裡
- 知道自己欠缺什麼而工作需要它
- 找可以建立功勞，但比較危險的地方去做
- 當大家都說你不可能，卻更想嘗試看看。
- 看公司缺乏的地方，就自己跳下去
甚至跟老闆/客戶說：我可以熬夜加班不拿錢，請多教我一點東西，給我更重要的工作，因為我想學習。（許叔叔提醒，勞基法有加班規定）
這些少數人，在心態上也會跟大多數人不一樣，對的，是心態！
- 不但不怕死，反而會享受站在懸崖邊的刺激
- 他知道立一個大功或臨危救死，會完成每日任務更被看重
- 這需要抗壓性
- 敢冒險嘗試
- 不怕越級打怪
- 也不怕因此而犧牲
如那本書提到的廚藝哲學：
失敗了，就自我取笑一番，把烤焦的東西一扔，然後叫外賣吧！不要燒了房子就行
講到這，希望不要有人以為許叔叔鼓勵暗地裡偷偷來、出奧步、或是一個人強出頭的行為。雖然我用遊戲來舉例，但在職場裡頭，還是有許多不一樣的地方，例如：管理/創新/團隊合作/人際關係/職場倫理/競合策略…等等。
而團隊合作這件事，若有機會我會寫寫另一個Game — 傳說對決，或是你們回顧一下少林足球先。
本篇完。部分截圖取自youtube及網路