如果我念了一個不喜歡/不實用的科系,怎麼辦?

許子謙

許子謙 / 許叔叔 / Motive商業洞察 與 桑河數位創辦人 / 常年擔任廣告獎評審,解夢與紫微有接近專業的程度。


大家好,我是許叔叔,

我最近婉拒了一些業界企業 / 政府 / 團體的邀約,而只去學校演講。

因為如果去業界講課,我通常只會得到講師費,但如果去學校裡頭,跟年輕人的互動,常會給我一些「不同於我這個世代的啟發」。

例如,常有同學問我:「我念XXX系,能不能做行銷?」

或是:「我念了一個不喜歡/不實用的科系,該怎麼辦?」

然後我可能會反問設計系的學生說:「如果畢業那天,你把Photoshop全忘掉了,那該怎麼辦?」

先講一個讓我深深反思的小故事:

在某大學裏頭,一個周末下午,演講主題是品牌與社群。我安排了一個Workshop,請學生們對不同的品牌進行分析。

40多位學生分成6組 or 7組,要在半小時內完成一頁簡報。

為了收集大家的作業,我建立了一個 google文件,想請大家把製作好的內容放到上面去。但那個網址落落長的,我又沒有同學們的line,就想說來用bit.ly 或 goo.gl 把網址縮短之後再公佈給大家。

這裡我用到了兩個數位工具:google文件跟短網址,都是在數位公司很常見的事情。但有些學生卻感到很新鮮,特別是「可以共同編輯一份文件,即時把簡報的編修狀況呈現在講台前」這件事,竟有一半的人都面露驚訝。

我後來才知道,他們是念外文系、日文系、國貿系的,他們說:唸了幾年大學,都沒接觸過這類數位工具。(我也不疑有他)

半小時很快就到了,但仍有3組還沒做完,因此我延長了15分鐘。

沒想到這時候,早就完成作業的某一組,竟然默默加上一張「我原本沒有要求的」背景圖片,而另一組也利用時間多畫了一個「我原本沒有要求的」示意圖,並重新調整文字版面那些。

結果時間到的時候,你猜怎麼了?

「無論哪一組」都仿效了這2組放上了照片,也都在文字顏色、標題這些地方,再次做了美化跟調整。

我會特別提出這件事,因為這是一個「沒有評分或任何獎勵的作業」。

無論他們做得多好,都不會影響校內成績,也因為是隨機分組,組別之間沒有實際的競爭關係。只因為「共同編輯一份文件」可以看到別組的內容,就讓原本水準平平的人,自動自發的想要突破,快速地增加競爭力去接近領先組。

我對這個現象,略感到不可思議,也因此,想把近日演講當中,學生的提問 / 我的反思 做了一番整理。


本篇原標題是:大學畢業前,你該懂的8個職場優勢。


1. 痴等別人來教,只會讓自己繼續落後

有些人真的是這樣:老師沒教過的 = 不會。

上班後,痴等半年還沒有教育訓練,或抱怨主管同事都很忙沒人教。

(同事說韓劇「她很漂亮」裡面有一樣的劇情)

啊!你不知道這個世界上有估狗 / 博客來/ 誠品 / 臉書大神 / 紳士狗 / 迪卡 / 學長 / 工具人 膩?

剛剛故事裡的15分鐘,學生們的應變能力說明了:面對立即且快速的競爭時「自主學習+快速應變」是唯一解;對新事物不僅沒在怕,還樂於嘗試 / 樂在其中,更是絕對要擁有的職場優勢。

2. 對新事物的適應能力

我相信,這點在50%以上的年輕人身上,絕對沒有問題。因為當天就算有一半的人沒用過google文件,也全部都學會了。(不要害怕就是了。)

只是,在許叔叔的年代或更老的人身上,卻很不容易適應新觀念/新事物/創新者 ,甚至還會抗拒 / 打壓 / 批評  …阻止你去挑戰。(很可能只是因為他們害怕。)

講到這,我不禁想起太陽花(哭哭)。

而直到最近 (2017年出版的書),我確實還看到傳統廣告公司的高層說「電視廣告的效益最高」或是「社群行銷無用論」這些觀點。

已經早就不看電視只看網路的你,會不會覺得哪裡有問題?

我想,對新事物 / 不同的觀點 / 別人的看法,我們不一定要全盤接受,但也絕對不是「我不喜歡」就立馬全盤否定。

因為人生 / 行銷策略 / 或很多事,都不是全然的非黑即白,非要二選一不可。

3. 盡可能的利用數位工具

怎麼會,大學四年沒用過google文件跟協作功能?

中文系學生給我的答案是:因為系上「想不到有什麼課」需要,也從來沒有「團隊合作」的機會。

我把這句話延伸出二點:

(1)系上沒教某某軟體:
這點還好,因為軟體真的很容易學,我們只要不抗拒 / 盡可能的 / 去玩玩看。但也千萬不要「把軟體當神拜」以為學了之後就會變成大師。

(2)不曾團隊合作:
這比較恐怖,因為無論我左想右想 / 上想下想 / 前想後想,就業20年來接觸過的各方領域,都不可能出現一家「不需要團隊合作」的企業。

4. 這個「學校沒有教」怎麼辦?

我覺得無論怎樣,都不能用「學校沒有教」這個理由來阻礙自己。

如果念的科系都是單人做作業,可以自己去促成一些合作的機會,例如成立讀書會 / 參加營隊 / 暑期實習 / 打工 / 當志工 / 參加有團隊workshop的課程。

就業之後,有些必學的基本功,像是:

怎麼召開會議,Email怎麼寫,怎麼做簡報,怎麼上台表達,怎麼找資料、怎麼分工合作、怎麼跟其他人討論、怎麼分析一件事…等等,通通都是學校不一定會教,但我們都該學會的東西。

不能用「學校沒有教」這個理由來阻礙自己。
不能用「學校沒有教」這個理由來阻礙自己。(集滿3次)

5. 我們受的「教育」TMD到底是什麼呢?

可以先試著分辨一下:資訊、技術、知識,這三者之間的不同:

*我介紹一套好用的軟體給你,是資訊;
*你學會此軟體,好棒棒,得了到技術;
*你藉此謀生 / 跟其他人有了區隔,這裡才是知識;

然後你會依序獲得「素人 / 專家 / 大師 / 尊者」這樣的稱號。

少林廚藝訓練學院有個很屌的例子是說,找一位少林廚藝訓練學院出來的廚師,拿200塊一把的小爛刀給他,都比其他廚師拿20000塊一把的名刀還厲害,因為他比你清楚庖丁解牛的知識至少100倍。

你也應該會同意:「懂Photoshop不一定懂設計,會做Powerpoint不一定會提案簡報,會聊天打屁,不一定有溝通力」這樣的舉例吧。

把學過的東西全部忘掉,最後剩下來的,才是我們所受的教育。

教育的本質有一大部分是:我們在求學階段有過哪些歷練 / 培養出哪些觀念 / 建立起怎樣的思維邏輯 / 養成怎樣的人格跟態度。有這些,才撐得起我們的專業科目。甚至可以說,反而是這些,才決定了我們進入社會的前面10年會有多少成就。

舉例來說:

(靠,幹麻一直舉例)

如果有位設計系的學生,在畢業那天把Photoshop全部都忘掉了,那他還能不能做設計工作?除了電腦軟體之外,他所受的教育能否幫助他進入職場,從找到第一份工作開始,順利度過新鮮人階段的前幾年?

我相信如果在學校培養出:設計的觀念 / 美學的分析 / 想要創新突破的積極態度 / 自學能力 這幾點。就算完全忘了電腦軟體,就算重新學PS要1年~2年,他絕對是大有機會的。

6.「我唸XX系,能不能做行銷?」

至少有20個科系的學生,問過我這個問題。

我都會說:在數位世代,行銷能力應該接近於是全民所需,假如是非本科系,就想想我們科系與相關科系之間的差異 / 優勢 / 弱勢 在哪裡。(其實你也可以把行銷換成任何一個你想去的產業試著找答案。)

例如:「念德文系的優勢在哪?」

一家國際級 公關活動公司的總經理(客戶有保時捷跟賓士)她說:有多少品牌是來自德國?

至少賓士、BMW、Audi、保時捷 都是。念德文系如果比廣告系更懂德國品牌 / 文化 / 經濟,更懂消費者如何愛上德國品牌,念德文就會變成你的絕對優勢。更何況,你還看得懂德國人的討論區/網站在講什麼,還可以跟原廠高層直接用德文溝通呢!

其實,念相關科系只是確保在畢業時,比其他科系擁有較多的業內技能。不代表我們畢業之後就可以立即應用那些知識,或擁有頂尖高手的思考能力。而且,有很多廣告大師,真的,都不是念廣告系。

7. 是否每一家公司都有「在職教育」?

我坦白說,你不該期待在職教育。而且還可能要先證明自己:不需要從頭教起。

公司提供在職訓練,通常有兩個任務導向:「1.補不足」「2.洗腦」。每一家公司,一定都希望找到可以立即上戰場 / 提供戰力的人。你可以試著去加入fb社團:廣告圈的缺。可以看到一些廣告行業內的真相。

招募新人對公司跟主管來說,是一種成本,更可能是賭注,因為如果你不熟悉/不適應/不喜歡,就要花許多時間學習/磨練/撞牆/被打槍/換一個人,主管還要花時間帶你,而且這個訓練/磨合/互相討厭/喜歡/適應/的階段,有可能長達半年或一年。

如果有些公司每年都大舉招募畢業生,並提供這些白紙盡善盡美/所有同學都夢寐以求/連我都流口水了的教育訓練,我覺得有很大的用意都是在 招募信徒/ 洗腦 / 塑型,但,我朋友那個誰說:「剛畢業的。就算是個很正 / 很聰明/ 很多前輩疼 / 有些背景 的妹子,用途也是接近奴隸。」

8. 我念了一個「不喜歡的科系」怎麼辦?

有些同學,會抱怨學校老師 /學校 / 課程安排/選不到課 種種。甚至可能是被父母:曉以大義 / 逼迫 / 軟硬兼施 / 騙你不懂 / 家族倫理 這些理由,你才去念了某個他們喜歡/不是你喜歡的科系。

我都會舉自己的例子。

我大學時代四年下來估計有「2/3 學科」都沒興趣,而且這個科系(印刷系)現在甚至已經不存在了。其實我安慰自己說:還好有1/3我很喜歡。

但當我放棄另外的2/3學科(只求及格)之後,我卻意外得到了更多時間,透過自學、參加比賽、實習、打工,在畢業前,把我喜歡的部分盡可能的延伸,建立更多的經驗。

如果你不是本科系,卻想進入那個產業,我覺得可以適度放棄一些只想翹課的科目,並在大學四年跟暑期實習時,去接觸那個行業,累積比別人多的經驗。不然HR(人資)跟老闆們看到非相關科系的履歷時,一定先刷掉你。

但,像是寫程式(當工程師)、文字力(當文案、小編),企劃,專案管理,其實就可以跨科系,一定要先準備好作品。

在附加價值方面,一般老闆都會很喜歡:分析力 / 觀察力 / 很細心 / 很負責 / 有擔當 / 團隊合作 / 對數字很敏銳 / 顏值高於平均值 這種,你要先想好怎麼說明/怎麼舉例驗證自己有這些價值。還有:自我成長+溝通+表達,應該是全民必備的了。這些都不是本科系就一定贏你。

我們其實也遇過很多,獲得面試資格卻被刷掉的「本科系」,例如:死讀書 / 理論型 ,連參與討論 / 提出不同想法 / 這樣的經驗都很欠缺,或是在態度上:凡是都有但是 / 無限反駁 / 無學習心/ 被動 /自我中心太強 / 一直擺臭臉 / 玻璃心 等等,可能都不易融入團隊。

別放棄治療,我知道你行。


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