為什麼只有1%的人創業,99%都是上班族?職場上不走「標準路線」會怎樣?

許叔叔 Johs Sheu

許子謙 / Motive商業洞察 暨 桑河數位創辦人。常年擔任廣告獎評審,自1996年起,有七次創業經歷,目前以顧問身份投資多家企業。曾是電競選手,解夢與紫微接近專業程度。近年迷上瑜伽、滑雪、單車與蔬果輕斷食,於2016年環島成功。

大家好,我是許叔叔。

你玩過新版的《貪吃蛇》嗎?

新版的《貪吃蛇》跟某某年代NOKIA手機上的「貪食蛇」的玩法相似,但加入玩家PVP對戰的概念之後,我們不僅需要生存下來,還需要跟其他玩家競爭搶奪,比老貪食蛇的單人的玩法更加刺激。

簡單來說,遊戲裡頭我們會經歷幾個階段:

  1. 摸索/困惑期:在場內探險,熟悉規矩,練習技巧。
  2. 成長期:抓到要領,開始成長。
  3. 領先期:體型大到有優勢了,小蛇會主動避開你。
  4. 佔領期:體型大到可以盤踞一塊區域,像一堵牆。

從玩家的各種互動來看,大家看似「互不干涉」,其實卻各懷鬼胎,一不小心就會死掉。

# 其實遊戲也跟真實世界有點像

  1. 菜鳥:還在摸索期,貢獻自己的勞力跟腦力
  2. 大多數人:穩紮穩打,慢慢升遷,跟隨下面這兩種
  3. 高手:一路往上爬,很幸運,天賦高,很努力,或是三種優勢並具。
  4. 領先者:繼承者或先到者,原本就在比我們更有利的位置,較難超越。

這些人的組成,就構成一個社會,或小小的一家公司裏頭,也會有這些角色。

這讓我想到10年前的暢銷書「企業達爾文:如何能永遠創新?」,書裡提到了這個世界上的五種人,還有創新跟慣性這幾件事,告訴我們一家厲害的企業,一些厲害的領先人物,為什麼可以不斷成長。

請留意下了中文翻譯的這兩種,佔了社會中絕大多數比例。

 

保守者:只相信/執著於 已被反覆驗證過的事情,寧願按部就班也不願犯錯。

務實者:像羊群,跟隨大多數人的腳步,不太敢創新或冒險,只求噩運不會降臨就好。

貪吃蛇遊戲裡頭的大多數人,跟現實社會其實有點像,普都遍用這三種方式來讓自己長大:

  1. 穩定的吃小豆子 (慢慢爬升)
  2. 等別人死掉 (等運氣機會)
  3. 看到屍體瘋搶 (一窩蜂,可google台灣20年前的葡氏蛋塔效應)

我們可以聯想的是:按步就班的升學、畢業、找工作、等升遷、慢慢存錢。

但其實也有一種方法是去研究攻略法則,採取一些「略帶危險」或「越級挑戰」的成長策略。

如下圖:

我在貪食蛇裏頭的方式是,先穩穩的跟在一條大蛇後面慢慢推進,然後看準時機(Step1),快速衝到他面前(Step2),做出漂亮的急轉彎(Step3)。如果你技巧熟練的話,可以用非常快的速度爬到場內的前幾名。

這裡有一個教學示範影片,被作者稱為殺戮時刻,呵呵:

按部就班當然有一些好處,也符合儒家思想的:「以約失者鮮矣」。

這句話的意思是:照規矩來的人比較不會犯錯,要按部就班才能減少失敗,更有安全感。當時,孔子是指周禮:君君臣臣,父父子子,叫一般人不要癡心妄想,不要超越自己的身份。

保守跟務實,因為不容易犯錯,在大多時候會是讚美詞,但同時也代表著沒有創新。而安全感這件事其實更加恐怖,因為,就算我們成為了小小的螺絲釘,或是貌似穩定的升遷,也不會真的感到安全。儒家思想的恐怖影響也在這裡。

有句話很有趣。來自於我最近看的一本廚藝書,比較特別/怪異/有趣 的是,它是一本講「烹飪哲學」多過於「烹飪技巧」的書。例如該作者說:

很多人沒下過廚房也不敢嘗試進廚房,唯一真正的絆腳石是「害怕失敗」,有時候你得帶著一份「管他去死的態度」。

我們一旦失敗了就可能影響「自尊」,影響別人對自己的評價,但如果帶著管他去死的態度去嘗試,不害怕食材三不五十掉到地上,也不害怕做出太鹹太甜或烤焦的東西,廚藝才可能因此而進步。因此我覺得,大多數想跳脫輪迴但至今卻只停留在說的人,不一定是沒有機會沒有實力,更可能僅僅是害怕而已。

 

什麼是成功的捷徑?

先玩一個很簡單的二選一:

  1. 獲利100萬,用按部就班的方式要10年。
  2. 這裡另有一種方式,是你成功的捷徑,只要花2年。

我猜應該會選1.吧。因為2.太明顯了,像那些以快速獲利為訴求的直銷,或隱晦不明的投資標的,都蘊含著「他沒告訴你的」種種風險,也更加凸顯了:按部就班並沒有錯。

但找捷徑不是投機取巧,不是做直銷,而是找到一個適合自己的,比別人可以更快成長,更快累積經驗的途徑。例如:

  • 別人打電動唱KTV的時候,你在學習
  • 專挑大客戶大案子攻
  • 知道未來客戶(趨勢)在哪裡
  • 知道自己欠缺什麼而工作需要它
  • 找可以建立功勞,但比較危險的地方去做
  • 當大家都說你不可能,卻更想嘗試看看。
  • 看公司缺乏的地方,就自己跳下去

甚至跟老闆/客戶說:我可以熬夜加班不拿錢,請多教我一點東西,給我更重要的工作,因為我想學習。(許叔叔提醒,勞基法有加班規定)

這些少數人,在心態上也會跟大多數人不一樣,對的,是心態!

  • 不但不怕死,反而會享受站在懸崖邊的刺激
  • 他知道立一個大功或臨危救死,會完成每日任務更被看重
  • 這需要抗壓性
  • 敢冒險嘗試
  • 不怕越級打怪
  • 也不怕因此而犧牲

如那本書提到的廚藝哲學:

失敗了,就自我取笑一番,把烤焦的東西一扔,然後叫外賣吧!不要燒了房子就行

講到這,希望不要有人以為許叔叔鼓勵暗地裡偷偷來、出奧步、或是一個人強出頭的行為。雖然我用遊戲來舉例,但在職場裡頭,還是有許多不一樣的地方,例如:管理/創新/團隊合作/人際關係/職場倫理/競合策略…等等。

而團隊合作這件事,若有機會我會寫寫另一個Game — 傳說對決,或是你們回顧一下少林足球先。

本篇完。部分截圖取自youtube及網路

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